Jurnal Kinerja Pegawai

By | November 18, 2021

Jurnal Kinerja Pegawai. Impact of organizational culture on performance management practice in pakistan. Kemudian (kasmir, 2016) menjelaskan bahwa, kinerja merupakan hasil kerja dan perilaku kerja seseorang dalam suatu periode, biasanya 1 tahun.

(PDF) Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap
(PDF) Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap from www.academia.edu

Penelitian ini menghasilkan hubungan motivasi dan. Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pelatihan, etos kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Hentry sukmasari p.32.2008.00095 program pasca sarjana magister manajemen

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Pelatihan, Etos Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan.

Pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, dan kecerdasan linguistik terhadap kinerja karyawan d’merlion hotel batam. Jurnal bisnis, manajemen dan perbankan. Terhadap kinerja karyawan, maka kerangka konseptual yang diajukan dalam penelitian ini digambarkan sebagai berikut:

Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Bank Di Surabaya.

Perilaku produktif karyawan, kinerja karyawan dan kinerja perusahaan, jurnal manajemen & bisnis, 14 (2): Supardi, sl ratnasari, hw nasrul. Alwi, syafaruddin, 2008, manajemen sumber daya manusia, edisi kedua, cetakan pertama, penerbit :

Membutuhkan Karyawan Yang Mampu Bekerja Lebih Baik Dan Lebih Cepat, Sehingga Diperlukan Karyawan Yang Mempunyai Kinerja (Job Performance) Yang Tinggi.

Hal ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, komunikasi terhadap kinerja karyawan serta pengaruh kepuasan kerja dan komunikasi terhadap kinerja karyawan. Pengaruh lebih dominan terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan kompensasi (wijaya & andreani, 2015). Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruhnya kompensasi terhadap kinerja pegawai.

Kinerja Karyawan Merupakan Permasalahan Yang Selalu Dihadapi Oleh Pihak Manajemen Sebuah Organisasi, Oleh Karena Itu Manajemen Perlu Mengetahui Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Elshifa, 2018).

Semakin baik kompensasi, maka semakin baik kinerja pegawai adalah teruji kebenarannya (pertiwi & gorda, 2019). Kinerja pegawai (studi empiris pada kementerian keuangan kantor wilayah jawa tengah) skripsi diajukan sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan program sarjana (s1) pada program sarjana fakultas ekonomi universitas diponegoro disusun oleh: Disiplin pegawai, kompensasi, motivasi, dan kinerja pegawai dinyatakan reliabel.

211201102315@Mhs.dinus.ac.id Program Studi Manajemen, Universitas Dian

Meningkatnya kompensasi akan dapat memberikan dampak ke peningkatan kinerja. Pengawasan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada pt. Kerja dengan kinerja, dengan persamaan regresi y = 11,204 + 0,718 x, yang berarti konstanta sebesar 11,204 menyatakan jika tidak ada lingkungan kerja, maka kinerja sebesar 11,204 dan setiap 1 kali peningkatan lingkungan kerja akan meningkatkan kinerja karyawan sebesar 0,718.

Leave a Reply

Your email address will not be published.